現場のリアルとしてシステム開発の現場をシリーズとしてお伝えします。
内容は「従業員管理システム」です
前回はシステム開発における1番重要な内容「基本設計：データ定義編」についてレクチャーしました
いよいよ本格的なkintone実践編です。
※まだkintone契約していない方はなんと無くイメージして下さい。と言う放置プレイ
ノーコードツールとして「kintone」の価値は以下でも語っておりますが
「ノーコードツール」として既に多くの先人やメーカーが作成したの汎用的なサンプルアプリが多数存在しています。もう一から作る必要はありません。既に実績のある汎用的なアプリをしかも無料で活用が可能です。
以下が先にデータ定義編で報告した内容です。
従業員マスター（従業員IDで管理）
・基本管理内容（一般汎用的な管理）と自社オリジナルで管理したい内容の2段階で管理します。
理由：従業員管理は特に他の仕組みとの連携も可能です（将来的）なので汎用的な基本管理（他システムと連携可能）な部分とオリジナル運用したい内容は分けて考えます。
このサンプルアプリで提供された内容をベースに運用して不足部分（自社オリジナル運用）の内容を順次追加して行く方法が最良です。
従業員管理システムで言うとkintoneのサンプルアプリは「人事労務パック」がおすすめです。
https://kintone-sol.cybozu.co.jp/apps/jinjiroumupack.html
サンプルアプリにサンプルデータも付いていますので直ぐにイメージ出来ると思います。
しかし、イメージが出来るのと実際に運用＆修正改修が出来るかは大違いです。
ここで大きに岐路に立ちます。
- 先ずはシンプルに運用してみる
- 自社内でkintoneの改修は出来る人材を作りたい
そのような企業さまニーズによって2種類のサービスメニューを準備しております。
デジタル環境の底上げ、デジタル人材の育成
「企業向けデジタル推進サポートプログラム」のサブスク型ITコンサルです。
「あなたの困ったは解決出来る誰かがいます」記事を参考にして見てください。
基本構造のイメージが出来たらいよいよ導入です
「運用説明会から導入まで」に続きます。
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