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╋■┛ 『まちの総務』メルマガ通信 No92
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■AI時代、出来る事を探すより出来ない事を探すのが正解
対話型AI（ChatGPT）を中心にAI関連情報が盛んになって来ましたが
最近、この話題で「AI活用で何が出来るかな？」とブレストを行うことも多くなって来ていますが考えれば考えるほどに可能性は広がります。
AI時代、出来る事を探すより出来ない事を探すのが正解
と言うのが回答に近いのだと思います。少し昔、PCやコンピュータが無いアナログだった時代「0､1」と言うデジタル信号に置き換わりデジタル社会の到来
技術の進化の過程で文字、画像、映像、音楽がデジタルに置き換わりプログラムによって便利な社会に移り変わり発展して来ました。これらプログラム全てがAIによって作り出させる世界が到来しています。
*ネタ提供 ChatGPT
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■ 『デジタル講座』の提供を開始しました
「まちの総務」のブログやメルマガのユーザーの方にはお馴染みかと思いますが『デジタル講座』の情報としてデジタル関連情報や最近のトレンドキーワードの解説をしている内容を教育商材としてまとめております。
休憩時の箸休め程度にリスキリングして行きましょう。
デジタル講座 「ＮＦＴとは編」
「替えが効かない資産」の対義語として「替えが効く資産」がある
「替えが効く資産」の例 車、パソコン、楽器、家電など
「替えが効かない資産」の例 サインボール、鍵、コンサートチケット、卒業証書などNFTは「替えが効かない“デジタル”資産」を管理する技術です。
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■ 「まちの総務」過去のメルマガ情報
毎週お届けしております「まちの総務メルマガ通信」です。過去のメルマガ情報はここから確認が出来ますのでお時間のある時にでものぞいてください。
□┓ まちの総務コラム
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■【DXコラム】中小企業のICT課題の６割位はグループウエア導入で解決出来そう
社員研修や、経営者、担当者との接点の中で良くうかがう課題についてですが層別して集約してみるとある一定の法則が見えてきます。
「何か課題はありますか」と聞いた場合
課題についての相談をいただく中大きく４つ位に層別分類できます。
・意識の問題：仕事に対する意識、対人関係、社内雰囲気
・情報共有の問題：指示連絡の不徹底、報連相をしない、共有が無い
・制度整備の問題：ルールが無い、マニュアルが無い、教育制度が無い
・人の問題：人員不足、残業が多い、定着率が悪い
こんな感じですがあなたに会社ではいかがですか？
詳しくはWebで
□┓ デジタル講座
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■「デジタル講座」MaaSで世界をリード出来るか日本？規制改革が肝
世界と唯一勝負できるであろう自動車産業、EVやコンテンツ勝負では無く、MaaSプラットフォームを抑えて世界に羽ばたく事を願っておりこの分野は早くからウオッチしていましたが。
ようやく大きな一歩への舵取りが始まった模様です。
既に世界や国内の自動車産業界の進化は凄まじくAI自動運転技術も既に実用段階まで入って来ており公共機関での運用が一番理にかなっている感じです。先ずは循環バスなどから運行して先陣を切れると良いですね。
規制改革さえ進めば応用技術は世界でもピカ1のお国柄です。間違いなく強みを活かせる分野ですね。その中に今まで培ったAI技術を搭載してオールニッポンで進む事を願ってやみません。
詳しくはWebで
□┓ まちの総務事例
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<< Q&A事例 >> 会社で大量の文書書類を保管していますが、文書保管のサービスや対応会社を紹介してください。
【質 問】
社内でISO管理や法的な管理で多くの紙文書を保管しており、保管場所や管理が大変です。紙文書を電子化して保管スペースを確保したいのですが最適なサービスや対応会社を紹介してください。
【回 答】
「まちの総務」にお任せください、地域に根差した最適な会社を紹介させていただきます。紙文書をお預かりして高速スキャナで読みとりPDF化（画像化）して納品させていただきます。費用その他は問合せ下さい。
<< Q&A事例 >>会社のパンフレットやチラシを作りたいのですがデザインできる人を紹介して。
【質 問】
会社で広報イベントに出展するにあたり、製品パンフレットを作る必要があります。印刷はネット印刷が安いですが、社内ではパンフレットデザインが出来る人がいません。パンフレットデザインをしてくれるデザイナーを紹介してください。
【回 答】
「まちの総務」にお任せください、地域に根差した最適な会社を紹介させていただきます。
□┓ お知らせ
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<< OTAジョブサイトからの企業ピックアップ >>
太田市労政対策推進協議会で運営しております「OTAジョブサイト」事業所採用情報です。
■太田商工会議所
【こんな会社です！】
太田商工会議所は、市内を中心に約3,000の商工業を営む会員からなる地域総合経済団体です。経営者が抱える課題の解決や、行政の施策をわかりやすく周知し、効果的に活用していただける様、支援を行っています。
【こんな人材を求む！】
人と会う機会が多い仕事であり、業務については幅広く、且つ多様なのでひとつの仕事にとらわれず柔軟な対応ができる人。様々な仕事に果敢にチャレンジする人。そして、太田の街と人が好きな人物を求めます。
■看護小規模多機能利楽
【こんな会社です！】
平均年齢も４０代と若く、和気あいあいと楽しく仕事をしています。ブランクや在宅未経験でも基本ベースを先輩ナースがマンツーマンで指導します。
【こんな人材を求む！】
失敗を恐れない人。楽しく仕事ができる人。陰口を言わない人。介護看護にストレートな人を募集しています。管理者として人材教育や的確な指示ができる人を求む
■株式会社アミイダ
【こんな会社です！】
平均年齢が35歳と若い社員さんが活躍している会社です。ウソをついて休んでいい日などユニークな休暇制度があったりと制度も充実しています。また男性でも育休取得者がいるなどフォロー体制も万全です。
【こんな人材を求む！】
心身共に健康な人、友達が沢山いる人、素直で感情表現ができる人
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<< 「お知らせ」 メルマガ登録者募集 >>
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■職場の仲間にも『まちの総務』メルマガ通信をご紹介ください。
職場のメンバーにも「是非、共有（紹介）したい」と言う方がおられましたら。送信者のメールアドレスと会社名、氏名を「info@commstep.com」まで連絡いただければメルマガ追加させていただきます、よろしくお願いいたします。
<< 編集後記 >>
コロナ話題もだいぶ落ち着いてきました。マスク規制も徐々に緩まり自主判断と一歩前進。私自身は特に反マスク推進と言う程の意識は無いですが、出来ればしたくない派です。
しかし、まだまだスーパーや公共施設では約100％のマスク着用率。「今日こそはマスク外して行くぞ」と意気込んでも、見渡すと少数派で逆に目立ってしまう悲しさ。誰かに何か言われるわけでは無いですが、かなり浮いていて結局小さくなる始末・・・
3年のブランクを埋めるにはもう少しかかりそうですね。
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