成功報酬型は「ジョブ型 、メンバーシップ型」と言う制度に惑わされてメンバーシップ型企業がジョブ型制度の上部を真似て混乱してしまった評価制度です。
について書きましたが
これから就職する人、就活する人はどちらを選ぶべきか？
この辺を整理してみます。
※想いの表現なので内容薄めですが悪しからず
言葉を定義するためにここでは
- ジョブ型＝専門職
- メンバーシップ型＝多能工
多能工とはマルチタスクとも言い換えられるように「一人で複数の業務や作業を進めること」を指す。
リーダーや経営者は多能工を目指して、従業員は専門職を目指すべき。雇用する立場（企業側や面接官）で有れば、必要なのは即戦力です。これが新卒者であっても専門職を学んだ方を好んで募集します。
しかし幹部候補生やリーダーとして採用したい場合は後者です。就活する側の場合は、専門職スキルを持った方は非常に有利です。目標ややりたい事が明確なので。
しかし、専門スキルが無くて、会社に入ってから勉強します…漠然と何でもします。これは採用する側も非常に困ります。2、30年位前の時代で有れば一括採用も有りですが、最近では少し様変わりしています。
少し話が飛躍しますが
顧客のシステムコンサルなどでよく言う話題で「コア、ノンコア業務」と言うお話をよくします。今後も残るのはコア業務でノンコア業務は置き換え可能（ロボットやAI）になります。これは否が応でも間違いなく近い将来起こり得ます。
そうなると必然的にコア人材だけが選ばれる時代がやってきます。（ノンコアでもエッセンシャルワーカーは残るでしょうが）こんな目線で情報のアップデートをして行く必要はあります。
自身はどちらの方向が強いのか？得意なのか？
どちらを目指したいか？改めて考えて見てはいかがですか？
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