株式会社タカラコーポレーションさまインタビュー内容

お話し：人事部部長 佐藤さま、人事部主任 奥村さま
聞き手：「まちの総務」豊田

「終身雇用の新たなかたち、多彩なキャリア形成実現会社」

Ｑ：直近の採用状況はいかがでしょうか？
A：コロナ禍で苦戦を強いられましたが、他業界（旅行業、宿泊業）からのサービス業志望者が内定取消しを受けて転職してくるケースが見られました。しかしコロナ以前に比べたら苦戦はしております。

Ｑ：どのような採用活動を行っていますか？
A：主に就職サイトを活用しています。最近では、Web上でのリモート会社説明会なども実施し現場の雰囲気をオンラインで伝える活動をしています。この取り組みにより「直に訪問する」よりも応募者のハードルが低くなり、好評を得ているため継続して展開していく予定です。

Ｑ：Web系の反応はいかがですか？
A：従来は地元からの採用が主でしたが、Webの特性を活かした他地域からの問い合わせも増加していることに驚いています。積極的にSNSを活用し、社員の笑顔や日常を発信することで、見る人との距離感を近づける工夫をしています。

Ｑ：採用に関する課題はありますか？
A：弊社は小規模ながらも多様な職種があります、個々の能力が、さまざまな職種で発揮できると考えています。このポイントを関係者に適切に伝える方法などが課題です。

Ｑ：採用担当としてどのような点に注力していますか？
A：先にもお話ししましたが、お仕事内容も多岐に渡りますので、それぞれの個性を活かしたスキル、性格などを発揮することが可能でございます。先ずは多くの方に感じていただく（体験していただく）事を重視しています。

Ｑ：採用担当者からのメッセージをお願いします。
A：弊社は、女性にとっても働きやすい環境を提供しており、多くの女性スタッフが活躍しています。産休・育休から復帰するスタッフもおり、自身の人生設計を考えながら働くことができる点が魅力です。世間では「終身雇用の崩壊」などと騒がれて久しいですが、私たちは多様性のある職場環境を活かし、1人ひとりの能力が発揮され、ワクワクしつづける企業を目指しています。

OTAジョブサイト事務局への依頼事項
インターン募集なども各社が別々に行っていますが、短期の有償インターン（お試しアルバイト的）などを通じて複数社の体験ができる環境作りを行政側で企画サポートしていただけると助かります。

編集後記
地元でも積極的な情報発信上手な企業イメージを持っております。それでもお話を伺う中では一社で出来る内容には限界もあり、地域がもう少し連携を取り合った施策を行うことで良い方向性に向かっていけるのでは…こんなご意見で一致しました。手がける事業も教育からサービス、商社、販売諸々幅広く展開しており、多様性を持った事業の中で多様な人材の受口にもなり得る懐の深い、まさに「感動経営」と言う表現がピッタリの会社でした。

ご協力ありがとうございました。