アトス株式会社インタビュー内容

アトス株式会社
管理部 部長 廣町さま、管理部 総務課 小堀さま、管理部 総務課 角田さま
聞き手：「まちの総務」豊田

Q：最近のリクルート状況はいかがですか？
A：新卒も数名入社しましたが目標としていた人数には少し届きませんでした。

Q：コロナ騒動中は比較的多くの企業は正社員採用を控えた所も多い様ですが御社の状況はいかがですか？
A：同様ですね、スタッフ部門（直接人員）の補充も重要ですが、コロナ明けで現場側の人員不足は続いております。

Q：どの様な方の募集に積極的ですか？
A：製造業がメインの会社なので、現場担当の社員を募集しております。比較的外国人籍の派遣社員も多いので、現場管理やコミュニティを重要視出来る方を広く募集しております。

Q：どの様なリクルート活動をしておりますか？
A：一般的な求人サイトでの募集と知合い紹介（リファラル採用）を進めております。

Q：少し突っ込んだ質問をさせて下さい。就職希望の方は「何をきっかけに御社を選んでいただいたか？」が重要になりますが、折角なので自身の昔を思い出して教えて下さい。
自身の就活の際に、多くの企業がある中、自社を選択（募集ボタンをON）した理由は何ですか？

〇〇さん：色々企業情報を見る中、給与面と福利厚生面（休暇）などを選択肢として選びました。
〇〇さん：紹介をいただきご縁があり入社しました。

Q：面接の際のお気持ちは
〇〇さん：複数社受けましたが、他社は何かお堅い雰囲気がありましたが、自社は比較的柔らかい雰囲気があり対応が良かった印象です。
〇〇さん：ピンポイント入社でしたので面談と言うよりも企業説明を受けた感じです。

Q：入社後のお気持ちはどうですか？
〇〇さん：現在は人事担当となり、今度は受け入れる側になったために、自身が受けた際の気持ちを忘れずに接して行ければと思います。

Q：今まで多くの方々の面談も行ったと思いますが、人物像としてどの様な方を望みますか？
A：面接となるとお互いに緊張するとは思いますが、その中でも「相手の目を見て話す」これは結構重要視しています。

Q：人事担当者として何か気を付けている事はありますか？
A：入社も大切ですが、退職時の内容についても結構重要視しています。可能な限り（ネガティブな内容含め）お話をいただく様に心がけています。折角入社していただいた社員さんがどんな気持ちで退職に至ったか？

中々本音までは聞き出せませんが出来る限りお話しを伺い、次に繋げるように心がけています。
自身が入社時（面談や入社後）に受けた印象（対応よく接していただいた内容）を忘れずに、この会社を選んでいただいた方に接することが出来ればと思います。

人生の選択として就職は大きな岐路にもなり重要な判断になります。その方々のサポートを会社の顔として全力で応援したいと思います。先ずは一歩踏み出す方の背中を押せればと思います。心よりお待ちしています。

【インタビュー編集後記】
インタビュー時に人事担当者より「自身が過去に入社時の会社対応が良かった。なので今度は自身が会社の顔として対応したい」と言うお話がすごく印象的でした。選ぶのも人、選ばれるのも人です。無機質な会社と言う組織活動ですがその中にも「暖かみ」が選ばれる理由になると言う事を再認識しました。

ありがとうございました。