現代のホームページ（HP）制作は、従来の「HP1.0」時代を経て、個性や目的に応じた「HP2.0」へと進化しています。本記事では、HP2.0を目指すための具体的な進め方やポイントを解説します。

HP1.0からHP2.0へ──時代の変化

かつてのHP制作は、ベンダーに丸投げする「一方通行型」が主流でした。しかし、今やHPは「ユーザーに寄り添い、ひと気を感じさせる双方向型」のものが求められています。

この変化を受けて、HP制作に関わるメンバー構成も変わりつつあります。従来はベテラン社員が中心でしたが、今では目の肥えた若手社員を中心に企画を進める企業が増えています。

若手中心のHP企画の利点

「会社の顔であるHPを若手に任せて大丈夫なのか？」という声が聞こえてきそうですが、ターゲットとなるユーザーを考えると若手視点の重要性が浮かび上がります。特に求職者を意識する場合、若手の感性やトレンド感覚は大きな強みとなります。

もちろん、全てを若手に丸投げするわけではありません。重要なポイントにはベテラン社員が一定の承認を行い、サポートする仕組みを設けることで、若手の自由な発想と適切な管理のバランスを取ることが可能です。

制作はプロと分業──「餅は餅屋」に任せる

「若手メンバーがサーバー管理やHP制作まで全てを行うのか？」という疑問もあるでしょう。ここはプロであるベンダーに任せるべき部分です。

社内では企画立案や素材作成に集中し、プロの手を借りて実際の制作を進める形が理想です。メンバーが月に一度集まり、和気あいあいと企画会議を開き、そこに外部のコンサルタントがサポートとして加わる形がスムーズでしょう。

HP2.0に必要な素材とは？

「社員と共に成長するHP」を目指すには、次のような取り組みがおすすめです：

  • 社内の雰囲気を伝える映える写真や動画撮影
  • 日替わりで社員を紹介するインタビュー記事作成

こうした素材を多角的に準備することで、コンテンツ不足に悩むことはなくなります。

経営者・ベテラン社員の役割

経営層やベテラン社員は、若手メンバーを温かく見守り、適切な予算を計上することが主な役割です。若手が自由にアイデアを出しながらも、必要に応じてサポートする形が理想的です。

HP2.0を目指してワクワクしませんか？

今、もし「HP1.0」しかない状況でも、大丈夫です。この機会にHP2.0への挑戦を始めてみませんか？社員全員で作り上げるHPは、きっと会社の成長にもつながるはずです。

さあ、一歩踏み出してみましょう！